Trabalhou Sem Carteira Assinada? Garanta Seus Direitos Trabalhistas
Recupere FGTS, férias, 13º salário, horas extras e seguro-desemprego com o reconhecimento formal do seu vínculo empregatício.
Este Atendimento é Para Você Se:
Identifique a sua situação atual para receber a orientação jurídica adequada.
Trabalhou sem Carteira Assinada
Prestou serviços de forma contínua, com horário e ordens, mas a empresa nunca assinou sua CTPS.
Contratado como MEI ou PJ (Falsa Pejotização)
Foi obrigado a abrir um CNPJ ou emitir nota fiscal, mas cumpria rotina rigorosa de empregado comum.
Demitido sem Receber Verbas Rescisórias
Foi dispensado e não teve depósito do FGTS, 13º proporcional, férias vencidas nem acesso ao seguro-desemprego.
Tempo de Serviço Não Computado no INSS
Precisa comprovar o período trabalhado para ter direito à aposentadoria e aos benefícios previdenciários.
Sobre a Advocacia San
Há sete anos, a Advocacia SAN atua com excelência nas áreas Trabalhista, Família, Imobiliário, Previdenciário e Penal. Nossa equipe é formada por advogados especialistas, comprometidos em oferecer um atendimento personalizado, transparente e de confiança.
Valorizamos a comunicação constante com nossos clientes, mantendo-os sempre informados sobre o andamento de seus processos, para que acompanhem cada etapa com segurança e tranquilidade. Atendemos tanto clientes recorrentes quanto demandas pontuais, sempre com o mesmo comprometimento, dedicação e respeito. Se você tem um problema jurídico, conte com a Advocacia SAN para encontrar a melhor solução.
Dr. Almir Rogerio Squarcini
Advogado Especialista
Dr. Nilson de Lima
Advogado Especialista
Dr. Sergio M. Uieti
Advogado Especialista
Como Ajudamos Você no Reconhecimento de Vínculo
Atuação jurídica estratégica para comprovação formal da relação de emprego e cobrança de direitos.
Ação de Reconhecimento de Vínculo Empregatício
Comprovação judicial dos requisitos trabalhistas (pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação) para anotação oficial na sua CTPS.
Cobrança Integral de Verbas Rescisórias e FGTS
Cálculo detalhado e pedido judicial de depósitos do FGTS acumulados, multa de 40%, férias retroativas, 13º salário e horas extras praticadas.
Anulação de Pejotização Fraudulenta (MEI/PJ)
Demonstração perante a Justiça do Trabalho de que o contrato de pessoa jurídica foi utilizado apenas para fraudar direitos trabalhistas obrigatórios.
Regularização do Tempo de Serviço para Aposentadoria
Garantia de que todo o período trabalhado sem registro seja reconhecido perante o INSS para cômputo da sua aposentadoria no futuro.
Diferenciais da Advocacia San
Atendimento humanizado e focado no resultado concreto do seu processo.
Análise Detalhada de Provas
Avaliamos mensagens de WhatsApp, e-mails, comprovantes de PIX, fotos e depoimentos de testemunhas para estruturar um caso sólido.
Atuação Célere e Eficiente
Buscamos acordos justos ou o rápido andamento da ação trabalhista para que você receba o que lhe é devido sem demoras desnecessárias.
Comunicação Transparente
Você acompanha o progresso da sua causa com linguagem simples, sem termos técnicos complicados e com respostas diretas.
Perguntas Frequentes
Tire suas dúvidas fundamentais sobre o reconhecimento de vínculo de trabalho.
Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direito ao acerto trabalhista?
Sim. A falta de assinatura na carteira é uma infração do empregador. Uma vez comprovado o vínculo na Justiça do Trabalho, você tem direito a receber todas as verbas rescisórias, depósitos de FGTS com multa, férias, 13º salário e guias de seguro-desemprego.
Como posso provar que trabalhei se não existia contrato escrito?
A Justiça do Trabalho aceita diversos tipos de provas, como mensagens de WhatsApp, e-mails, extratos bancários com PIX ou depósitos de pagamento, crachás, uniformes, fotos no ambiente de trabalho e depoimentos de testemunhas que acompanharam sua rotina.
Fui contratado como MEI ou PJ, mas cumpro regras de empregado. O que fazer?
Isso se caracteriza como "pejotização fraudulenta". Se você cumpre horários, tem subordinação direta a um chefe e presta serviços de forma contínua, o contrato de PJ pode ser anulado pela Justiça, garantindo todos os direitos da CLT retroativos.
Quanto tempo tenho para entrar com a ação trabalhista?
O trabalhador tem até 2 anos após a saída da empresa para ingressar com a reclamação trabalhista na Justiça, podendo cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho.
O patrão pode ser obrigado a assinar a carteira retroativamente?
Sim. A sentença trabalhista determina a anotação na CTPS informando a data real de início e término do contrato de trabalho, bem como a função exercida e o salário devido.
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Atendimento de Segunda a Sexta, das 08h às 18h
Endereço Físico: Cidade Patriarca, Zona Leste, São Paulo/SP
